スタッフメッセージ 3
山口 善太
2007年入社
営業統括部 第2グループ グループマネジャー
自分のレベルを上げることができる会社に入りたかったんです
同じ「営業職」でも会社によってこんなに違うんだ、と思いました
新卒で入社したのは、忙しい、厳しい、でも高待遇という精密機器のメーカーでした。
私は昔から、理不尽なことを強要されたり、精神論で何でも片付けたりするのがすごく嫌なのですが、そういう思いをすることがほとんどない会社でした。反対にすごく論理的というか、営業成績が悪いときは、業務プロセス1つ1つに落とし込みながら、「なぜこのようなアクションをとったのか？どのような意味合いがあったのか？」というような調子で、ひたすら理詰めで原因を分析されるんです。
厳しい環境でしたが、前職では様々な経験を積むことができたと自分では思っています。
私は転職の際、その会社が「自分のレベルを上げることができる会社」かどうか、つまりその会社で働くことにより自分の業務スキルやヒューマンスキルを上げることができるかどうかを考えながら転職活動をしました。
仕事をする中で、いろいろな業務をこなせるようになりたいし、苦手なことはできるだけ克服していきたい。そういう環境・チャンスを与えてくれる会社が、今の自分に合う会社なんだと考えてます。
アルトビジョンには、後輩から紹介された転職エージェントを通して入社しました。
実は、当初IT業界の会社にはあまり興味がなく、面接前にはアルトビジョンで働く自分のイメージはなかったのですが…面接でアルトビジョンの面接担当者と話してみると、仕事の内容と、この会社の魅力が非常にシンプルに、ストレートに伝わってきて、面接後は「この会社で働いてみたい！」という気持ちが急上昇したのです。
入社した当初は、同じ営業職といっても会社によってこんなに進め方が違うんだ、と感じました。前の会社はルールや業務フローがガチガチに決まっていて、ルールを徹底することへのプレッシャーがすごかったんですが、今は比較的業務の裁量を任せてもらっています。
また、「ここは変えた方がいい」と思ったら、それを発言できる自由さがある。説得力のある意見であれば、入社時期などに関係なく、きちんと受け入れられる、というアルトビジョンの社風は、貴重だと思います。
仕事をする上で、責任は「大前提」
2008年の7月から、グループマネジャーという役職を任されています。
入社して1年も経っていないのにこんなに任せてもらっていいの？と自問自答する時もあります。ただ、手がけることのできる業務領域が増えていくのはありがたいですね。当然責任も増えていきますが、仕事をする上で、責任感をもつということは大前提だと思っているので、むしろ望むところと思ってます。
グループ内のマネジメントで気をつけているのは、メンバーと個々で話し合う時間をきちんと作ること、甘やかさないこと、相手によって適切な対応を選ぶこと。画一的では上手くいきませんね。
アルトビジョンに向いているのは、自分で考えて動ける人、なぜそうなるかを考えている人だと思います。逆に指示待ちタイプの人は向いていないかも。やはり責任感をもって自分の頭で考えられる人と一緒に仕事をしたいと思います。
よく職業に貴賎はないといいますが、私は日々の業務の1つ1つの中にも貴賤はないと思ってるんです。小さな仕事だからないがしろにしていいということはない。そういう責任感をもって仕事に取り組むことが大切だと思いますね。
他のスタッフメッセージ
アルトビジョン＝「ちゃんと話ができる人たちがいる会社」です
メッセージ 1
長沼 晃司(ながぬま こうじ)
2004年新卒入社
コンサルティンググループ グループマネジャー
やる気さえあれば、やっていく方法はいくらでもある
メッセージ 2
菊池 紀美乃(きくち きみの)
2004年新卒入社
業務推進部 オペレーショングループ グループマネジャー
アルトビジョンは、自分が望めばいろいろなことを経験させてもらえる会社
メッセージ 4
田邊 直樹(たなべ なおき)
2006年新卒入社
技術開発部
